万科员工涌现离职动态，背后原因揭示行业困境

近年来，万科员工在社交平台上频繁发布"毕业帖"，但这并非一起大规模的主动离职潮，而是继公司持续进行人员优化和缩编后，员工因担忧跟投款无法兑现而引发的现象。最新的离职动态多与2026年8月办公事业部解散后被重新安置的员工有关。

万科在2026年8月6日宣布撤销办公事业部，使得部门数量从8个减少至7个。该事业部于2024年成立，负责管理写字楼和产业园区等资产。撤销后，负责部门的卢冰调任他职，原有62个项目按地域分配至各城市公司，同时总部的一些职能也被取消，部分员工转岗，部分则依据优化方案获得离职赔偿。

许多在万科工作超过十年的老员工在社交平台上发文表示"毕业"。有员工透露，由于部门人员编制收缩，裁员指标导致了闹剧，最终剩下的员工不多。在这种情况下，集中发布离职帖的员工实际上是因组织调整而被裁员，而非自愿辞职。 球友会

对于这一段组织调整，万科官方表示，公司每年会定期进行组织检视与优化，以应对市场的变化。然而，万科并未披露具体离职人数及离职员工名单。

此外，员工们关注的另一焦点是跟投款问题。从2026年4月开始，约2000名离职员工联合署名，要求万科归还跟投本金及收益。很多员工面临高额贷款利息和资金链断裂的风险。员工对离职后追讨跟投款的担忧尤为明显，许多人表示离职后的遗憾正是跟投未能追回。

万科的整体经营状况也在恶化，预计2026年上半年将亏损120亿至150亿元。近一年来，高管频繁变动，管理架构逐渐倾向国资主导。网络上流传的具体维权人数和资金确切数字尚未得到官方确认。 球友会

离职员工的去向多样，有的选择跳槽其他房企，有的考取公职，还有人转向科技、新能源等热门行业，甚至有人考虑创业或待业。但整体来看，房地产行业的低迷与人才市场饱和使得求职难度加大。不难看出，万科在债务危机与人员整合中正面临着严峻的挑战，员工们发声体现了这一龙头企业在行业不景气下的发展困境。