宇树科创板挂牌，90后团队迎来财富兑现

宇树科技公告称，公司股票将于2026年8月19日在上海证券交易所科创板挂牌交易，本次IPO发行价为每股150.80元，拟发行股份数量为4044.6434万股。随着上市落地，一批早期员工和公司高管迎来长期付出的账面回报。

多轮期权与激励造就巨额浮盈。公司在2017年9月至2021年12月间，与包括杨知雨在内的17名早期核心员工签署了期权协议，授予他们以1元/股的价格认购公司股权的权利。按发行价计算，这批最早与公司共同承担风险的核心成员，账面收益已超过150倍，部分90后元老有望成为千万乃至亿元级别的股东。

创始团队与持股结构。招股书显示，创始人王兴兴在发行前直接持有8671.4964万股（约占23.8216%），并通过员工激励平台上海宇翼间接持股9.5367%，合计持股比例为33.3583%。以发行价估算，王兴兴持股市值约为2035亿元人民币（约203.5亿元？注：原文为203.5亿元）。公司高管阵容以90后为主，像王兴兴（1990年生）、研发软件总监张阳光（1993年）、研发结构总监杨知雨（1991年）和销售总监陈立（1990年）等均属年轻创业团队，随公司上市，多位青年高管的账户纸面收益预计超过千万，个别可能突破亿元。 球友会

典型员工案例。张阳光，1993年生，南开大学自动化专业毕业，作为公司三位技术核心之一，他在2025年主导开发了可从视频直接生成动作程序的技术，并在央视春晚《秧BOT》中实现人机协同舞蹈表演。张在本次激励或资管计划中认购了约900万元公司股份，锁定期为3年。杨知雨，1991年生，浙大机械与自动化专业毕业，2016年公司创业初期加入，长期负责机械结构设计，现任公司董事和旗下子公司监事，为早期核心技术骨干之一。

员工资管计划与股权平台运作。此次IPO的战略配售中设有员工资管计划，公司披露的员工1号、2号资管计划参与人数分别为161人和10人，合计171名高管与核心员工参与。发行前，公司已通过上海宇翼实施员工股权激励；截至招股说明书签署日，上海宇翼持有公司10.94%股份。已有14名员工获授激励份额，对应公司股份592.66万股，其中11名已行权，对应511.34万股；获授员工大多来自研发部门，另有少数来自销售与生产。

资管计划细节与高管跟投。公开名单显示，1号资管计划参与者以研发技术主管、生产运营和市场骨干为主，认购金额普遍在100万至400万元之间。2号资管计划参与人数较少，仅10人，募集资金约5300万元，锁定期为36个月。创始人王兴兴在该计划中个人认购1500万元，三位研发负责人张阳光、杨知雨、吴金泽各跟投900万元。值得注意的是，公司董秘傅风华与财务总监王枫在发行前并未通过上海宇翼持股平台持股，这次分别以总计约700万元的个人现金参与被视为“非股东高管的现金跟投”。 球友会

从校园兴趣到行业先锋。宇树科技的发展始于创始人王兴兴的学生时代：他1990年出生于浙江余姚，本科就读于浙江理工大学机电专业。大学期间一次寒假，他用十多个普通舵机自制了一台桌面人形机器人，成本只有几百元；之后在上海大学攻读机械工程研究生期间，他将兴趣延伸到四足机器人方向。2016年，在早期天使投资的支持下，王与团队创立了宇树科技。2017年，公司推出首款四足机器人“Laikago”，以致敬前苏联的太空犬莱卡，展现出探索未知的企业理念。创投过程也并非一帆风顺——早期有投资方曾因“背景”因素放弃，但数年后以更高估值重回，见证了创业路径的曲折与回报。

总体来看，随着科创板上市敲钟，宇树科技把多年在机器人硬件与算法上的投入转化为资本市场回报，也让参与早期发展的年轻员工和管理团队迎来财富兑现的时刻。